百盛娛樂論壇
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這些員工
,將來都是高管
!
時間
:2016/9/12 11:31:48
單位可能開除有能力的員工
,但對一個忠心耿耿的人
,不會有領導願意讓他走
,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士
,而且是最有發展前景的員工
。
1
、 站在老板的立場上思考問題
;
隨著社會進步
,人們的知識背景越來越趨同
。學曆
、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件
。很多公司考察員工的第一條件就是敬業
,其次才是專業水平
。
1
、 工作的目的不僅僅在於報酬
;
不要事事等人交代
,一個人隻要能自動自發地做好一切
,哪怕起點比別人低
,也會有很大的發展
,自發的人永遠受老板歡迎
。
1
、 從“要我做”到“我要做”
;
勇於承擔責任的人
,對企業有著重要的意義
,一個人工作能力可以比別人差
,但是一定不能缺乏責任感
,凡事推三阻四
、找客觀原因
,而不反思自己
,一定會失去上級的信任
。
1
、 責任的核心在於責任心
;
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的
,也是每個單位都非常看重的
。
1
、 跟窮忙
、瞎忙說“再見”
;
“無論黑貓
、白貓
,抓得到老鼠就是好貓
!”
,無論苦幹
、巧幹
,出成績的員工才會受到眾人的肯定
。企業重視的是你有多少“功”
,而不是有多少“苦”
。
1
、 一開始就要想怎樣把事情做成
;
不好溝通者
,即便自己再有才
,也隻是一個人的才幹
,既不能傳承
,又無法進步
;好溝通者
,哪怕很平庸
,也可以邊幹邊學
,最終實現自己的價值
。
1
、 溝通和八卦是兩回事
;
6
、 內部可以有矛盾
,對外一定要一致
。
團隊提前,自我退後
。不管個人能力多強
,隻要傷害到團隊
,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個
,團隊就無法運轉
!
1
、 滴水融入大海
,個人融入團隊
;
個人永遠要跟上企業的步伐
,企業永遠要跟上市場的步伐
;無論是職場還是市場
,無論是個人還是企業
,參與者都不希望被淘汰
。為此就一定要前進
,停就意味著放棄
,意味著出局
!
1
、 以空杯心態去學習
、去汲取
;
才高不必自傲
,不要以為自己不說
、不宣揚
,別人就看不到你的功勞
。所以別在同事麵前炫耀
。
1
、 不要邀功請賞
;
節約不是摳門
,而是美德
。不要把公司的錢不當錢
,公司“鍋”裏有
,員工“碗”裏才有
;同樣
,“鍋”裏多
,“碗”裏也自然就多
。而掌勺的
,恰恰就是你自己
。
1
、 報銷賬目
,一定要誠信
;
為什麽我們能允許自己的過失
,卻對他人
、對公司有這麽多的抱怨?再有才華的人
,也需要別人給你做事的機會
,也需要他人對你或大或小的幫助
。你現在的幸福不是你一個人就能成就的
。
1
、 老板給了你飯碗
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